HRTech
Александра Шашкевич
Руководитель направления по развитию талантов Positive Technologies
Руководитель направления по развитию талантов Positive Technologies
Ирина Комаровская
Начальник отдела обучения, оценки и развития розничной сети компании «Спортмастер»
Начальник отдела обучения, оценки и развития розничной сети компании «Спортмастер»
Арина Живенкова
Менеджер по развитию корпоративного направления Setters Education
Менеджер по развитию корпоративного направления Setters Education
Юлия Сибиченкова
Руководитель отдела развития YouDo Бизнес
Руководитель отдела развития YouDo Бизнес
Алексей Сидорин
CPO HR Tech / Пульс в Сбере
CPO HR Tech / Пульс в Сбере
Ольга Шишенина
Руководитель функции обучения и развития VK
Руководитель функции обучения и развития VK
Ольга Герасимова
Руководитель направления открытых инноваций и внедрения ИИ-решений МТС Web Services
Руководитель направления открытых инноваций и внедрения ИИ-решений МТС Web Services
Денис Дергачев
Руководитель Академии ГК «Детский мир»
Руководитель Академии ГК «Детский мир»
Артём Шаповаленко
Директор направления по развитию компетенций «Лемана Про»
Директор направления по развитию компетенций «Лемана Про»
Наиля Мосина
Руководитель управления обучения и развития Ecom-холдинг (группа компаний Самокат, Купер, Мегамарт)
Руководитель управления обучения и развития Ecom-холдинг (группа компаний Самокат, Купер, Мегамарт)
Екатерина Летягина
Дирекция по управлению персоналом ПАО «Мечел» (Отдел обучения и развития персонала)
Дирекция по управлению персоналом ПАО «Мечел» (Отдел обучения и развития персонала)
Дина Сафиуллина
Директор по персоналу НПФ Газфонд ПН
Директор по персоналу НПФ Газфонд ПН
HRTech:
Внутрикорпоративное
обучение
Внутрикорпоративное
обучение
21.09 / 18:00
В зале HRD любых крупных компаний или HRBP, руководители обучения и развития, руководители программ адаптации
На сцене молодые команды с продуктами, которые помогают обучать сотрудников, строить индивидуальные треки развития, использовать AI как корпоративного наставника, создавать курсы, проводить оценку знаний, развивать soft и hard skills, адаптировать новых сотрудников, управлять корпоративной базой знаний, развивать руководителей.
На сцене молодые команды с продуктами, которые помогают обучать сотрудников, строить индивидуальные треки развития, использовать AI как корпоративного наставника, создавать курсы, проводить оценку знаний, развивать soft и hard skills, адаптировать новых сотрудников, управлять корпоративной базой знаний, развивать руководителей.
Формат «за закрытыми дверьми» — идеальная среда для откровенных разговоров и обмена идеями.
Обычно стартапы презентуют решения перед инвесторами. Мы же соединяем работающий бизнес с клиентами напрямую.
Мы понимаем, как тяжело находить B2B-заказчиков, поэтому предлагаем понятный инструмент для продаж — серию встреч четыре раза в год, где бизнес может продавать бизнесу.